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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Recrutamento de TI
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Recrutamento de TI altamente motivado e experiente para se juntar à nossa equipe dinâmica. Neste papel, você será responsável por liderar e gerenciar o processo de recrutamento para posições de tecnologia da informação dentro da nossa organização. Você trabalhará em estreita colaboração com gerentes de contratação e equipes de RH para identificar necessidades de pessoal, desenvolver estratégias de recrutamento eficazes e garantir a contratação de talentos de alta qualidade. O candidato ideal terá uma sólida compreensão do setor de TI, habilidades excepcionais de comunicação e a capacidade de construir relacionamentos fortes com candidatos e partes interessadas internas. Além disso, você deve ser capaz de gerenciar múltiplos projetos de recrutamento simultaneamente e adaptar-se rapidamente às mudanças nas necessidades de contratação. Se você é apaixonado por encontrar e atrair os melhores talentos de TI e deseja fazer parte de uma empresa inovadora, adoraríamos ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar o ciclo completo de recrutamento para posições de TI.
- Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento eficazes.
- Colaborar com gerentes de contratação para entender as necessidades de pessoal.
- Conduzir entrevistas e avaliações de candidatos.
- Manter um banco de dados atualizado de candidatos qualificados.
- Construir e manter relacionamentos com candidatos e partes interessadas.
- Analisar métricas de recrutamento para melhorar processos.
- Garantir uma experiência positiva para o candidato durante todo o processo.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em recrutamento de TI.
- Conhecimento profundo do setor de tecnologia.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de gerenciar múltiplos projetos simultaneamente.
- Habilidade para construir relacionamentos fortes.
- Familiaridade com ferramentas de recrutamento e software de RH.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
- Bacharelado em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você usou para atrair talentos de TI no passado?
- Como você lida com prazos apertados e múltiplas vagas abertas?
- Pode descrever uma situação em que você teve sucesso em preencher uma posição difícil?
- Como você se mantém atualizado sobre as tendências do setor de TI?
- Quais ferramentas de recrutamento você considera mais eficazes?
